おはようございます！無印かげひと(kage86kagen)です。
突然ですが、みなさんにとっての「パワハラ」はどの程度まで「パワハラ」でしょうか?
殴る蹴るはもちろんのこと、大衆の前で叱責する、書類を投げ飛ばす、部下に使えない発言する、これらも完全にパワハラです。
残念ながら、私が勤めている会社は「悪くも悪くも」昔ながらの風習が根付いているので、「パワハラ」に該当する事象が起きても、加害者を注意したり、被害者を擁護したりすることはほとんどありません。
今の部署には2年前から勤務していますが、その間に私も「パワハラ」に該当するようなことを受けたことがありました···。
本日は、鬱憤晴らしも兼ねて「会社で受けたパワハラ」について、紹介していこうと思います。
ここ数年で受けたパワハラ内容
①大衆の前で叱責された
これはつい最近の事ですが、事務員が大勢いる中、職場の上司に声を荒らげて叱責される、という経験をしました。
大声で叱責されることが大の苦手なので、ショックと悲しさで、叱責が終わったあとにすぐにトイレに駆け込み、数分間泣き続けました。
叱られた詳細ですが、取引先との調整ミスにより、当日納品予定だった物が納入されず、依頼元の上司に注意された···という内容です。
実は、この取引の発端は私ではなく、別の社員によるものでした。
私がお休み頂いた際に、代理で仕事をしてくれた方がいらっしゃったのですが、その方の調整不足により、引き起こされたミスだったのです。
とは言いつつも、元はと言えば私の担当でしたし、「やってもらった」こともあるので、反論をぐっと我慢して、叱責中は「すみませんでした」の一点張り。
ちなみに、その間実際に取引をした社員も同じ事務室にいましたが、フォローすることなく「完全に知らんぷり」でした。（私の勤務歴を2倍にした、ベテラン先輩です）
この話に限らず、この1ヶ月間、似たような事象が何回か発生してしまったので、
予防策として、平日にお休みを頂いたとしても、休日出勤して仕事をするようになりました···。
②書類を挟んだバインダーを投げられた
これは2年前の話になりますが、夜通しして作成した分厚い書類を、別の部署人に渡しに行ったら、
「これを持ってきてどうすんだよ!これじゃねぇよ!」
と言われ、5cmほどの分厚いA4用紙束を挟んだ「バインダー」を、まるで「フリスビー」をするかのように投げられてしまいました。
その場には、私と先輩、他にも1人居合わせていましたが、案の定その場を止めたり、フォローすることもありませんでした。
相手が満足いくように、書類を作れなかった私が悪いんでしょうけど、だからといって投げ飛ばさなくても···。
お叱りが終わったあと涙が溢れてきたので、逃げるようにその場を去りましたが、さっき居合わせた別の人があとを追いかけてきました。
なんの用事かと思ったら、「うちの先輩がごめんねー」と、一言。
内心「はぁっ!?」って思いました。
いや、謝るくらいなら、その場で何かしらアクションを起こしてくれませんかね!?
全てが終わったあとに、さも「自分はあんたの味方だよ？」っていう後出しジャンケンをされたことにより、悲しみから怒りに変わっていきました。
もちろん、この件も誰かに訴えることなく、「泣き寝入り」案件となりました···。
ちなみに、「うちの先輩が···」と言った「ごめんね先輩」とは、この1年後一緒に出張
行くことになります。
その先輩も先輩で、だらしない服装で相手会社に伺ったり、復路の新幹線で集合した際に、集合時間に10分遅れたり(新幹線発車5分前)、その時の顔が真っ赤で酒臭かったり、もう散々でした···。
年代によって「パワハラ」認知の差が違う
数年前から「働き方改革」によって、労働時間が見直されたり、暴力や過度な叱責なども、「パワハラ」に該当され、処罰もされるようになりました。
でも、このパワハラって、年代によって認知の差が違うんじゃないかと思っています。
先程あげた、「バインダー飛ばし」も、私にとっては「パワハラ」に抵触するのでは?と考えていますが、40代～60代になると「俺はもっと酷かった」、「耐えられないやつは辞めちまえ!」と威張る人達が多い気がします。
そんな会社に数年いると、「バインダー飛ばし」も「ああ、周りも言わないからパワハラにならないんだな」と洗脳されてきますが、
それ「パワハラ」です。
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
訴えて是正する会社ならまだ救いがありますが、そもそも、そんな意見が上層部にまでいかない会社に勤務しても、心身が持ちません。
私のように、将来を考えて退職することをオススメします。
まとめ
いかがだったでしょうか?
「働き方改革」が発令されたとはいえ、上下関係がある限り、パワハラはどうしても消えることがありません。
しかし、「過度な叱責」、「物を投げ飛ばす」といった行為は、完全に「パワハラ」に該当します。相手を萎縮させる上に、場合によっては相手に心身の怪我を負わせることになります。
パワハラ行為を訴えて是正できるような会社なら、まだ救いはあります。
ですが、訴えても「俺の時代は···」や「軟弱奴だ」と言われた場合、この先もパワハラが続きますので、見切りをつけて退職することをオススメします。
私も、この会社に「見切り」をつけましたので、今年の9月に退職することを決断しました。現在は、予定よりも早く退職してもいいかな?と思い始めています。
みなさんも、「パワハラ」にはお気を付けください!
それでは!
