おはようございます！無印かげひと(@kage86kagen)です。
突然ですが、みなさんが考えている「パワハラ」は、どの程度までが「パワハラ」でしょうか?
殴る蹴るは当然パワハラですが、大衆の前で叱責する、書類を投げ飛ばす、部下に使えない発言する、これらも完全にパワハラ判定です。
私が勤めている会社は、「悪くも悪くも」昔ながらの風習が根付いているので、「パワハラ」に該当する事象が起きても加害者を注意したり、被害者を擁護したりすることはほとんどありません。
今の部署は2年前から勤務していますが、その間に私も「パワハラ」に抵触するようなことを受けたことがありました···。
本日は個人的な鬱憤晴らしも兼ねて、「会社で受けたパワハラ」について紹介していこうと思います。
ここ数年で受けたパワハラ内容
①大衆の前で叱責された
つい最近の事ですが、職場の同僚が事務室に大勢いる中、職場の上司に声を荒らげられて叱責される、という経験をしました。
私は大声で叱責されることが大の苦手なので、ショックと悲しさのあまり叱責が終わったあとにすぐにトイレに駆け込み、数分間泣き続けてしまいました。
今回叱責された原因ですが、取引先との調整ミスにより当日納品予定だった物が納入されず、依頼元の上司を困らせ注意された···という内容です。
実は、この取引の発端は私ではなく、別の社員によるものでした。
私がお休み頂いた際に、代理で仕事をしてくれた方がいらっしゃったのですが、その方の調整不足により引き起こされたミスでした。
とは言いつつも、元はと言えば私の担当でしたし、「やってもらった」という思いもあるので、反論はぐっと我慢し、叱責中は「すみませんでした」の一点張り。
ちなみに、その間実際に取引をした社員も事務室内にいましたが、フォローすることなく「完全に知らんぷり」でした。（私の勤務歴が2倍にあるベテラン先輩です）
今回の話に限らず、その1ヶ月間似たような事象が何回か発生してしまいました。
これ以来、「予防策」として、平日に有給休暇を頂いても必ず1回出勤して仕事をするようになりました···。
②書類を挟んだバインダーを投げられた
こちらは2年前の話になります。
急ぎの案件だったため、夜通しして作成した分厚い書類を翌日渡しに行ったら、
「これを持ってきてどうすんだよ!これじゃねぇよ!」
と言われ、5cmほどの分厚いA4用紙束を挟んだ「バインダー」を、まるで「フリスビー」かのように投げられてしまいました。
その場には、私とフリスビー先輩、他にも1人居合わせていましたが、案の定居合わせた人はその場を止めたり、私をフォローすることもありませんでした。
相手の満足いく書類を作れなかった私も悪かったです。だからといって投げ飛ばさなくても…。
叱責が終わったあとに涙が溢れてしまったので、逃げるようにその場を去りましたが、さっき居合わせた別の人があとを追いかけてきました。
なんの用事かと振り返ったら、「うちの先輩がごめんねー」と、一言。
内心「はぁっ!?」って思いました。
いや、詫びるくらいなら、その場で何かしらアクションを起こしてくれませんかね!?
全てが終わったあとに、さも「俺はあんたの味方だよ？」っていう後出しジャンケンをされても全然慰めにならんわ！
もちろん、この件も誰かに話すこともできず「泣き寝入り」案件です。
ちなみに、「うちの先輩が…」と言った「ごめんね先輩」とは、この1年後一緒に出張に行くことになります。
その先輩も先輩で、だらしなくよれた服装で相手会社に伺ったり、新幹線で集合する約束だったのに、集合時間に10分遅れたり(新幹線発車5分前)、その時の顔が真っ赤で酒臭かったり…、もう散々でした…。
年代によって「パワハラ」認知の差が違う
数年前からは、「働き方改革」によって労働時間が見直されたり、暴力や過度な叱責なども「パワハラ」として扱われ、処罰もされるようになりました。
でも、このパワハラの線引きって、年代によって認知の差が違うんじゃないかと思っています。
先程あげた、「バインダー飛ばし」も、私にとっては「パワハラ」に抵触するのでは?と考えていますが、40代～60代になると「俺はもっと酷かった」、「耐えられないやつは辞めちまえ!」と威張る人達が多く、どうやらパワハラ認定はしていないようです。
そんな会社に数年いると「バインダー飛ばし」も「ああ、周りも何も言わないから、パワハラにならないんだな」と洗脳されがちですが、
それ「パワハラ」です。
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
訴えて是正する会社ならまだ救いがあります。
しかし、そもそも意見が上層部にまでいかない会社に勤務していては、その会社の未来が思いやられますし、自分の心身が持ちません。
私と同じような目に合っている方へのアドバイスですが、自分の心身にメリットがない職場で働き続けていても、結局は自分だけが損するだけです。
自分を第一優先に考え、退職や転職することをオススメします…。
まとめ
いかがだったでしょうか?
「働き方改革」が広まってきたとはいえ、上下関係がある限りはパワハラはどうしても消せない事項です。
しかも、「過度な叱責」、「物を投げ飛ばす」といった行為は、完全に「パワハラ」に該当しますし、場合によっては加害者は処罰の対象となります。
パワハラ行為を上層部に訴えて是正できるような会社なら、まだ救いはあります。
ですが、意見を述べても「俺の時代は…」や「軟弱奴だ」としか言わない上司がいる会社は、将来がとても不安です。
自分に取って損しかないので、外部に視野を向けて見切りをつけて退職することをオススメします。
私もようやくこの会社に「見切り」をつけましたので、今年の9月に退職することを決断しました。もしかすると、すぐに退職したくて退職予定日を早めてしまうかもしれません。
みなさんも「パワハラ」にはお気を付けください!
それでは!
P.S
参考ですが、パワハラ続きでどん底になった時に助けてくれた本達を紹介します。
昭和漫画のようなタッチで描かれる「田中圭一」さんの漫画エッセイ本です。
「うつトンネル」を抜け出した「鬱体験者」のエピソードが描かれており、現状打破のためのアドバイスをもらえることでしょう。
線画の雰囲気がちょっと過激な漫画ですが、かなり追い込まれて精神状態ヤバい方に送りたい一冊です。
人生を辞めるくらなら、まずは「死」という考えから一歩離れて、会社を辞めるかどうするかといった考え方に持っていきましょう。
みなさんも、「パワハラ」にはお気をつけください。
